Hai să fim sinceri: pregătirea pentru interviul de angajare poate fi puțin stresantă, dar și super importantă dacă vrei să faci o impresie bună și să obții jobul dorit.
Indiferent dacă ești pe cale să participi la un interviu pentru un post cool într-o companie privată sau ai ochii pe un job la stat, e bine să știi la ce întrebări te poți aștepta și cum să răspunzi ca un profesionist.
În acest articol, vom descoperi diferitele tipuri de întrebări, care sunt cele mai comune și cum să răspunzi la ele ca să ai succes.
Să începem!
Cuprins
Ce să spui la interviul de angajare? (pe scurt)
- Prezintă-te pe scurt: Cine ești, ce experiență ai și de ce ești interesat de rolul respectiv.
- Răspunde clar la întrebări: Fii concis și oferă exemple relevante din experiența ta profesională.
- Arată-ți entuziasmul: Explică de ce ești atras de companie și cum poți contribui la succesul acesteia.
- Menționează-ți punctele forte: Subliniază abilitățile care te fac potrivit pentru job și cum ai folosit aceste abilități în trecut.
- Recunoaște-ți slăbiciunile: Fii sincer, dar evidențiază cum lucrezi la îmbunătățirea acestor aspecte.
- Pune întrebări: Arată că ești interesat de rol și de companie, întrebând despre cultura organizațională și oportunitățile de dezvoltare.
Tipuri comune de întrebări pentru interviu
În general, toți angajatorii urmează niște “șabloane” puțin adaptate industriei lor. Le-am grupat
1. Întrebări generale
Acestea sunt întrebările de bază care apar la aproape orice interviu. Ele sunt menite să te ajute să te prezinți și să îți pui în valoare calitățile esențiale pentru job.
Exemple:
- „Vorbește-mi despre tine.”
- „De ce vrei să lucrezi aici?”
- „Unde te vezi peste 5 ani?”
- „Cum ai aflat despre acest post?”
- „Ce știi despre compania noastră?”
Exemplu de răspuns pentru „De ce vrei să lucrezi aici?”:
„Sunt impresionat de reputația companiei voastre în industria IT și sunt atras de proiectele inovatoare la care lucrați. Cred că experiența mea în dezvoltarea de software se aliniază perfect cu obiectivele voastre și îmi doresc să contribui la succesul echipei.”
2. Întrebări comportamentale
Întrebările comportamentale sunt create pentru a înțelege cum ai reacționat în situații din trecut, ceea ce poate indica modul în care te vei comporta în viitor.
Răspunsurile la aceste întrebări sunt adesea structurate folosind metoda STAR (Situație, Task, Acțiune, Rezultat).
Exemple:
- „Poți să-mi dai un exemplu de când ai rezolvat un conflict la locul de muncă?”
- „Descrie un moment în care ai lucrat sub presiune și cum ai gestionat situația.”
- „Cum ai motivat o echipă să atingă un obiectiv dificil?”
Exemplu de răspuns pentru „Poți să-mi dai un exemplu de când ai rezolvat un conflict la locul de muncă?”:
„La locul anterior de muncă, am avut un conflict cu un coleg pe tema prioritizării unui proiect. Am discutat deschis despre nevoile fiecăruia și am ajuns la un compromis care a satisfăcut ambele părți. În cele din urmă, am reușit să livrăm proiectul la timp și am îmbunătățit colaborarea dintre noi.”
3. Întrebări capcană la interviu (+ răspunsuri)
Angajatorii încearcă tot timpul să testeze candidații cu câteva întrebări “tricky”. Ele pot fi specifice industriei, dar de obicei sună cam așa:
„Care este cel mai mare eșec al tău și ce ai învățat din el?”
Aceasta este o întrebare capcană pentru că vrea să testeze cât de sincer ești și cum reacționezi la eșecuri.
Nu este vorba doar de greșeală în sine, ci și de capacitatea ta de a învăța și de a te adapta. Răspunde cu un exemplu sincer, dar asigură-te că subliniezi ce ai învățat și cum ai aplicat acea lecție.
Răspuns recomandat:
„Unul dintre cele mai mari eșecuri ale mele a fost când nu am reușit să finalizez la timp un proiect important din cauza unei planificări neadecvate. Am învățat cât de esențială este organizarea și am început să folosesc metode mai eficiente de gestionare a timpului, ceea ce mi-a permis să evit astfel de situații în viitor.”
„Ce părere ai despre șeful tău anterior?”
Aceasta este o întrebare capcană pentru că poate părea că îți oferă ocazia să te plângi de fostul tău șef, dar răspunsul tău va reflecta și asupra ta. Este important să rămâi pozitiv și să te concentrezi pe ce ai învățat din relația cu fostul tău superior.
Răspuns recomandat:
„Am avut o relație profesională solidă și am învățat multe din stilul de leadership al fostului meu șef, inclusiv cum să gestionez echipele în mod eficient și cum să îmi prioritizez sarcinile.”
„Dacă ai putea schimba ceva la tine, ce ar fi?”
Această întrebare testează autoevaluarea și dorința de dezvoltare personală. Este important să dai un răspuns sincer, dar să arăți și cum lucrezi pentru a îmbunătăți acel aspect.
Răspuns recomandat:
„Dacă aș putea schimba ceva, aș dori să fiu mai bun în gestionarea stresului. Am început deja să lucrez la asta prin tehnici de mindfulness și sport, ceea ce m-a ajutat să rămân mai calm în situații tensionate.”
4. Întrebări specifice pentru angajare la stat
Dacă aplici pentru un post în administrația publică, te poți aștepta la întrebări care testează cunoștințele tale despre legislație, etică și procedurile guvernamentale.
Exemple:
- „Ce cunoașteți despre legislația care reglementează activitatea funcționarilor publici?”
- „Cum ați gestiona o situație în care un coleg nu respectă procedurile legale?”
- „Care sunt principiile de bază ale transparenței decizionale în administrația publică?”
Exemplu de Răspuns pentru „Ce cunoașteți despre legislația care reglementează activitatea funcționarilor publici?”:
„Sunt familiarizat cu Legea funcționarilor publici, care stabilește drepturile și obligațiile acestora, precum și cu regulamentele de integritate și anticorupție care trebuie respectate. În plus, cunosc și procedurile de evaluare a performanței care sunt esențiale pentru promovarea în acest domeniu.”
Top 10 întrebări de interviu comune & ce să răspunzi
Deși unele întrebări sunt destul de “plictisitoare”, angajatorii vor să știe răspunsurile. Iată cele mai comune 10 întrebări de angajare:
1. Ce hobby-uri/pasiuni ai?
Ce urmarește angajatorul:
Cu siguranță te-ai gândit că angajatorii nu sunt direct interesați de hobby-urile tale. În definitiv, munca e muncă și nu se amestecă cu lucrurile personale.
Și totuși, în cadrul interviului apare și această întrebare, așa că fii pregătit să răspunzi în mod corect. Angajatorul va urmări să vadă ușurința cu care răspunzi și pasiunile care te ajută să evoluezi sau să lucrezi. Hobby-urile sunt importante și adesea pot face chiar parte din locul de muncă, iar angajatorul va dori să afle care sunt hobby-urile tale pentru a înțelege dacă ești un om creativ sau muncitor.
Răspuns recomandat:
„Dincolo de munca pe care o realizez cu plăcere, sunt pasionat de cărți/colecționarea de timbre/sport, tehnologie etc.”
Ce să nu răspunzi:
„Îmi place să mă trezesc târziu, să ascult muzică și să ies cu prietenii.”
2. De ce vrei să lucrezi aici?
Ce urmarește angajatorul:
Aceasta este una dintre întrebările esențiale la orice interviu. Angajatorul dorește să vadă dacă ai făcut cercetări despre companie și dacă valorile și misiunea acesteia se aliniază cu ale tale. Un răspuns bun trebuie să arate că ești sincer interesat de companie și că îți dorești să contribui la succesul ei.
Răspuns recomandat:
„Sunt impresionat de reputația companiei voastre în industria IT și sunt atras de proiectele inovatoare la care lucrați. Cred că experiența mea în dezvoltarea de software se aliniază perfect cu obiectivele voastre și îmi doresc să contribui la succesul echipei.”
Ce să NU răspunzi:
„Am nevoie de un loc de muncă și am văzut că aveți o poziție liberă.”
3. Care sunt punctele tale forte și slabe?
Ce urmarește angajatorul:
Angajatorul dorește să afle cât de bine te cunoști pe tine însuți și cum îți valorifici punctele forte. Totodată, vrea să vadă dacă ești sincer și conștient de zonele în care ai nevoie de îmbunătățiri. Important este să evidențiezi punctele forte relevante pentru job și să recunoști slăbiciunile într-un mod care arată că ești proactiv în a le depăși.
Răspuns recomandat:
„Unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a lucra eficient sub presiune. În ceea ce privește slăbiciunea, am tendința de a fi prea perfecționist, ceea ce poate întârzia uneori finalizarea unor task-uri, dar lucrez constant la a echilibra acest aspect cu eficiența.”
Ce să NU răspunzi:
„Nu am niciun punct slab.”
4. Cum gestionezi stresul sau situațiile dificile?
Ce urmarește angajatorul:
Aceasta este o întrebare menită să dezvăluie cum reacționezi sub presiune și cum îți gestionezi emoțiile în situații complicate. Angajatorul vrea să vadă dacă ai strategii eficiente pentru a rămâne productiv și calm în fața provocărilor.
Răspuns recomandat:
„Îmi place să văd stresul ca pe o oportunitate de a crește. De obicei, încep prin a prioritiza sarcinile și a-mi organiza timpul eficient. Într-o situație dificilă recentă, am reușit să redresez un proiect care părea să eșueze prin reevaluarea strategiei și delegarea eficientă a sarcinilor.”
Ce să NU răspunzi:
„Nu mă stresez niciodată.”
5. Unde te vezi peste 5 ani?
Ce urmarește angajatorul:
Prin această întrebare, angajatorul vrea să afle dacă ai obiective clare și dacă îți dorești să evoluezi în carieră. De asemenea, dorește să vadă dacă planurile tale se aliniază cu ce poate oferi compania pe termen lung.
Răspuns recomandat:
„În următorii 5 ani, îmi doresc să îmi dezvolt abilitățile în domeniul meu și să avansez în companie pe un post de conducere. Văd acest job ca pe o oportunitate de a-mi construi o carieră solidă și de a contribui semnificativ la succesul echipei.”
Ce să NU răspunzi:
„Nu m-am gândit atât de departe.”
6. Poți să-mi dai un exemplu de când ai lucrat în echipă?
Ce urmarește angajatorul:
Angajatorul vrea să înțeleagă cum te integrezi într-o echipă și cum contribui la succesul colectiv. Acest tip de întrebare scoate în evidență abilitățile tale de colaborare și comunicare.
Răspuns recomandat:
„În cadrul unui proiect important de lansare a unui nou produs, am colaborat îndeaproape cu echipele de marketing și vânzări. Am reușit să ne sincronizăm eforturile și să livrăm un produs care a depășit așteptările clienților și a crescut vânzările cu 20%.”
Ce să NU răspunzi:
„Nu prea îmi place să lucrez în echipă.”
7. De ce ai părăsit ultimul loc de muncă?
Ce urmarește angajatorul:
Această întrebare este menită să evalueze motivele pentru care îți cauți un nou job. Angajatorul caută să vadă dacă ai părăsit fostul loc de muncă într-un mod profesionist și dacă ai învățat ceva din experiența respectivă.
Răspuns recomandat:
„Am părăsit ultimul loc de muncă deoarece simțeam că nu mai aveam oportunități de dezvoltare profesională. Îmi doresc un rol în care să pot continua să cresc și să contribui cu idei noi într-un mediu dinamic.”
Ce să NU răspunzi:
„Nu mă înțelegeam cu șefu’.”
8. Ce așteptări salariale ai?
Ce urmarește angajatorul:
Angajatorul vrea să afle dacă așteptările tale salariale se aliniază cu bugetul companiei și cu valoarea pe care o aduci. Este important să îți faci cercetările înainte de interviu pentru a oferi o cifră realistă.
Răspuns recomandat:
„Pe baza cercetărilor mele și a experienței pe care o am, consider că un salariu în intervalul 4.000-4.500 de lei ar fi corect pentru acest rol. Desigur, sunt deschis la discuții în funcție de beneficiile suplimentare pe care le oferiți.”
Ce să NU răspunzi:
„Oricât de mult sunteți dispuși să plătiți.”
9. Ce te motivează să faci o treabă bună?
Ce urmarește angajatorul:
Prin această întrebare, angajatorul vrea să afle ce te inspiră și ce te determină să îți dai tot interesul în munca ta. Este important să arăți că ești motivat de mai mult decât de un salariu, de exemplu, de provocări profesionale sau de impactul muncii tale.
Răspuns recomandat:
„Sunt motivat de dorința de a obține rezultate concrete și de a contribui la succesul echipei. Fiecare proiect finalizat cu succes mă motivează să îmi perfecționez abilitățile și să continui să învăț lucruri noi.”
Ce să NU răspunzi:
„Fac treabă bună doar când sunt supravegheat.”
10. Ai întrebări pentru noi?
Ce urmarește angajatorul:
Această întrebare este o șansă pentru tine să arăți că ești cu adevărat interesat de rol și de companie. Angajatorul vrea să vadă dacă ai curiozități autentice și dacă te-ai gândit serios la ce înseamnă să lucrezi pentru ei.
Răspuns recomandat:
„Puteți să-mi spuneți mai multe despre cultura companiei și despre cum sprijiniți dezvoltarea profesională a angajaților?”
Ce să NU răspunzi:
„Nu, nu am nicio întrebare.”
Ce întrebări să pui TU la un interviu?
Niciodată să nu închei un interviu fără să te asiguri că ai toate informațiile necesare. Iată câteva întrebări esențiale:
- „Cum arată o zi obișnuită în această poziție?”
Aceasta îți oferă o perspectivă realistă asupra așteptărilor zilnice. - „Ce oportunități de dezvoltare profesională oferă compania?”
Aceasta arată că ești interesat să crești și să te dezvolți în cadrul companiei. - „Cum este cultura echipei/departamentului?”
Îți poate da o idee despre dinamica și mediul de lucru.
Cele 3 tipuri de interviuri
Hai să aruncăm o privire ce fel de interviuri sunt acolo și la ce trebuie să fii atent.
1. Interviuri față-în-față
Aici vorbim despre interviul clasic, unde te întâlnești față în față cu angajatorul. Gândește-te la acest tip de interviu ca la o întâlnire importantă – vrei să arăți bine, să fii punctual și să fii pregătit pentru orice întrebare.
2. Interviuri online/virtuale
În zilele noastre, multe interviuri se fac online, prin platforme ca Zoom sau Google Meet. Asigură-te că ai o conexiune la internet care nu te lasă baltă, că fundalul tău arată decent (adică fără munți de rufe în spate) și că știi cum să folosești platforma înainte să înceapă interviul.
3. Interviuri pentru sectorul public (interviu angajare la stat)
Dacă vrei să lucrezi la stat, e bine să știi că interviurile pot fi un pic diferite.
Aici se pune mare accent pe cunoașterea legilor, regulilor și procedurilor specifice domeniului public. E un pic mai formal, dar nimic ce nu poți gestiona cu o pregătire bună.
Cum te pregătești de interviu?
În funcție de interviu, va trebui să te pregătești un pic înainte.
Ce să faci cu o zi înainte de interviu?
- Revizuiește-ți notițele despre companie și rol.
- Pregătește-ți ținuta pentru interviu – asigură-te că este curată și potrivită pentru job.
- Asigură-te că ai toate documentele necesare (CV, scrisori de recomandare, portofoliu).
- Relaxează-te și odihnește-te bine pentru a fi în formă maximă.
Ce ar trebui să faci în ziua interviului și la interviu
1. Fii atent la limbajul corpului
- Postură: Stai drept, fără a părea rigid, și menține un contact vizual constant, dar natural. Acest lucru demonstrează încredere și interes față de ceea ce spune intervievatorul.
- Zâmbet: Zâmbește sincer, fără exagerări. Un zâmbet prietenos îți va ajuta să te conectezi mai bine cu interlocutorii și să creezi o atmosferă pozitivă.
- Gesturi: Gesticulează cu moderație pentru a-ți sublinia ideile, dar evită să faci mișcări nervoase sau repetitive care pot distrage atenția.
2. Ascultă activ și răspunde clar
- Ascultare: Fii atent la întrebările intervievatorului și nu întrerupe. Dacă ceva nu este clar, nu ezita să ceri lămuriri.
- Răspunsuri: Formulează răspunsuri concise și la obiect, oferind exemple relevante din experiența ta. Încearcă să eviți răspunsurile prea lungi sau prea vagi.
- Empatie: Arată că înțelegi nevoile companiei și explică cum poți contribui la atingerea obiectivelor acesteia.
3. Arată interes și entuziasm
- Întrebări: Pune întrebări relevante despre rol, echipă și cultura organizațională. Acest lucru arată că ești cu adevărat interesat de poziție și nu doar de a obține un job.
- Entuziasm: Exprimă-ți entuziasmul pentru oportunitatea de a lucra cu ei, dar fii sincer și nu forța acest sentiment.
4. Fii autentic și onest
- Autenticitate: Fii tu însuți și nu încerca să te prezinți ca altcineva doar pentru a impresiona. Angajatorii apreciază autenticitatea și vor să vadă cine ești cu adevărat.
- Onestitate: Răspunde sincer la întrebări, mai ales când vine vorba de punctele tale slabe sau experiențele tale. Minciunile pot fi ușor descoperite și pot distruge orice șansă de a obține jobul.
Ce faci după interviu?
- Trimite un email de mulțumire, reiterând interesul tău pentru poziție și menționând unul sau două aspecte discutate în interviu.
- Reflectează asupra interviului și notează ce ai făcut bine și ce ai putea îmbunătăți pentru data viitoare.
- Fii răbdător și așteaptă un răspuns, dar dacă nu primești niciunul după timpul indicat, poți trimite un follow-up politicos pentru a întreba despre stadiul procesului de selecție.
Greșeli de evitat la interviu și recomandări
Dacă vrei să îți sporești șansele de success la interviu, asigură-te că eviți aceste greșeli comune:
1. Întârzierea
- De evitat: Nu întârzia la interviu. Întârzierea transmite un mesaj de lipsă de respect față de timpul altora și de neprofesionalism.
- Recomandare: Planifică să ajungi cu cel puțin 10-15 minute mai devreme pentru a avea timp să te acomodezi și să te liniștești.
2. Negativitatea despre fostul angajator
- De evitat: Nu vorbi de rău despre fostul angajator sau despre colegii de muncă. Chiar dacă ai avut experiențe negative, păstrează tonul pozitiv.
- Recomandare: Concentrează-te pe ceea ce ai învățat din experiențele anterioare și pe cum te-au ajutat acestea să crești profesional.
3. Aroganța sau încrederea exagerată
- De evitat: Nu da impresia că ești superior sau că ai toate răspunsurile. Aroganța poate descuraja angajatorul, chiar dacă ai o experiență vastă.
- Recomandare: Fii modest și recunoaște că, deși ai multe abilități, ești dornic să înveți și să te dezvolți în continuare.
4. Nerespectarea dress code-ului
- De evitat: Nu te prezenta la interviu într-o ținută nepotrivită pentru cultura companiei sau pentru rolul la care aplici.
- Recomandare: Află în prealabil care este dress code-ul companiei și îmbracă-te corespunzător. Dacă nu ești sigur, mai bine optează pentru o ținută formală.
5. Lipsa de pregătire
- De evitat: Nu intra în interviu fără să știi detalii despre companie și despre postul pentru care aplici. O astfel de atitudine denotă dezinteres.
- Recomandare: Cercetează compania înainte de interviu, află care sunt valorile și obiectivele acesteia și pregătește câteva întrebări pentru intervievatori.
Gata să te angajezi?
Un interviu de angajare este mai mult decât o simplă discuție despre CV-ul tău.
Este ocazia ta de a-ți demonstra abilitățile, de a-ți exprima entuziasmul pentru rolul dorit și de a arăta că te potrivești în cultura companiei. Fii atent la detalii, evită greșelile comune și, cel mai important, rămâi autentic și încrezător.
Printr-o pregătire adecvată și o atitudine pozitivă, vei putea să îți pui în valoare potențialul și să faci o impresie memorabilă.
Succes!